隨著煤炭清潔高效利用改造項目如火如荼的展開，職工外出培訓逐漸被提上日程。股份二廠認真圍繞“選誰去、怎么選”做文章，在演習中悄然拉開賽馬大幕，王云亮等十余名同志不負眾望，成為參加空分裝置培訓的首批精英員工代表。 

本次選拔，股份二廠按照年輕化、知識化的原則，在全廠范圍內公開招募，共吸引了符合條件的61名員工報名，其中本科生23名、專科生24名，中專生14名，80后、90后成為參加選拔的主流。10月16日，所有報名者被通知集中培訓，培訓內容為從未謀面的“空分”工藝，授課5小時、自習1小時后，一張試卷突然擺在大家面前，除了15%的化工基礎知識，85%全部為剛剛學習過的空分知識，一場真刀實槍的較量就此開始。抓耳撓腮者有之，提前退場者有之，奮筆疾書者有之。盡管平均成績早在意料之中，但優勝者就此脫穎而出。 

負責培訓的付偉華主任介紹，本次之所以采取“臨時授課，突擊考試，擇優選拔”的方式，目的是考察個人對新知識的接受能力以及面對新機遇的學習態度，以確保遴選出來的都是綜合素質過硬的精英，從而為新裝置一次開車成功提供最佳人力資源保障。同時，該方式也向全廠職工傳遞出一個明確信號，那就是機遇對每個人都是平等的，機遇到來時，個人是否抓得住，不是靠運氣、不是靠關系，而是憑實力。 

據悉，被選拔出來的12名同志，在經過為期9天的緊張內訓后，已經由付偉華主任帶領，赴河南晉開進行為期三個月的首輪外出培訓。